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北京国企工资改革是什么原因?北京国企工资改革背后的真相

  • 日期:2019-03-08 17:52:10
  • 来源:互联网
  • 编辑:小热热
  • 阅读人数:74

北京国企招聘最新信息

本市近日发布的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》提出,要改革国企工资总额决定机制。《意见》自2019年1月1日起实施,适用于由本市各级政府及有关部门履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。集体企业参照执行。《意见》对国企工资总额增长的幅度进行了明确要求,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降,国有企业每年定期将企业工资总额和职工平均工资水平等相关信息向社会披露。

这里所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

意见提出,要改革工资总额确定办法,按照国家及本市工资收入分配政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑企业劳动生产率、人工成本投入产出率,以及不同职级、岗位职工工资水平市场对标情况、职工增减计划,合理确定年度工资总额。

同时,要完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则,根据企业年度经济效益情况,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。对于当年劳动生产率未提高,上年人工成本投入产出率低于行业平均水平,或者竞争类、特殊功能类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上,城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,当年工资总额增幅应不超过同期经济效益增幅的70%;其中,特殊功能类和城市公共服务类企业当年职工平均工资增幅不得超过本市工资增长调控目标。

网友评论

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今日口腔武
今日口腔武
在国企工资4000,现有私企工资20000,值得去吗?
2019-02-26 23:25 22
312098288
312098288
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资
2019-02-28 15:46 15
wudi西瓜
wudi西瓜
这是很多人望尘莫及的薪酬
2019-03-04 22:26 33
沙漠里一片
沙漠里一片
如果辞职出来,你的薪酬目标是多少
2019-03-04 14:37 48
小龙龙0000
小龙龙0000
发生拖欠工资的情况我们应该怎么处理呢
2019-03-08 11:00 22
m形同陌路
m形同陌路
但是路是自己选的,跪着也得走完
2019-02-27 03:07 14
叔叔的地下
叔叔的地下
文件中确实明确要改革工资总额的确定办法,完善工资与绩效联动机制,分类确定工资效益联动指标
2019-02-27 22:50 22
qyn1982
qyn1982
如果衣食无忧,可以继续在国企混着
2019-03-05 08:47 9

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